भारत में 2026-27 में सैलरी में 9.1% बढ़ोतरी का अनुमान, NBFC सेक्टर सबसे आगे; AI स्किल्स वालों को मिल सकती है ज्यादा सैलरी

भारत में नौकरी करने वाले लोगों के वेतन में वित्त वर्ष 2026-27 के दौरान औसतन 9.1 प्रतिशत बढ़ोतरी होने का अनुमान है। वैश्विक प्रोफेशनल सर्विसेज कंपनी Aon की नई सैलरी सर्वे रिपोर्ट के मुताबिक, वैश्विक व्यापार से जुड़े जोखिमों और भू-राजनीतिक अनिश्चितताओं के बावजूद देश में वेतन वृद्धि की रफ्तार स्थिर रहने की उम्मीद है। रिपोर्ट में नॉन-बैंकिंग फाइनेंशियल कंपनियों (NBFC), ऊर्जा, रियल एस्टेट और इंफ्रास्ट्रक्चर सेक्टर को सैलरी बढ़ोतरी के मामले में सबसे आगे रहने वाला बताया गया है।

Aon की Annual Salary Increase and Turnover Survey for India 2026-27 के अनुसार, यह अनुमान 45 उद्योगों में काम कर रहे 1,200 से अधिक संगठनों से मिले आंकड़ों और जानकारियों के विश्लेषण पर आधारित है। रिपोर्ट में वेतन वृद्धि के साथ कर्मचारियों के नौकरी छोड़ने की दर, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) के बढ़ते इस्तेमाल, नई तकनीकी स्किल्स की मांग और कंपनियों की भर्ती रणनीति का भी आकलन किया गया है।

रिपोर्ट का एक महत्वपूर्ण पहलू यह है कि कंपनियां वेतन बजट में बड़े बदलाव किए बिना भी जरूरी पदों और विशेष तकनीकी कौशल वाले कर्मचारियों को बनाए रखने पर ध्यान दे रही हैं। ऐसे में सभी कर्मचारियों को समान प्रतिशत से वेतन बढ़ोतरी मिलने के बजाय, कुछ खास भूमिकाओं और कौशलों वाले कर्मचारियों को अपेक्षाकृत अधिक लाभ मिल सकता है।

किस सेक्टर में कितनी बढ़ सकती है सैलरी?

Aon के सर्वे में 2027 के लिए कुछ प्रमुख उद्योगों में संभावित वेतन वृद्धि का अनुमान दिया गया है। इसमें NBFC सेक्टर सबसे आगे है।

ये आंकड़े सर्वे के अनुमान हैं। वास्तविक वेतन वृद्धि कंपनी, कर्मचारी के प्रदर्शन, पद, अनुभव, कौशल और संबंधित उद्योग की स्थिति के आधार पर अलग-अलग हो सकती है।

NBFC सेक्टर में अनुमानित 10.1 प्रतिशत वृद्धि का मतलब है कि इस क्षेत्र में कंपनियां प्रतिभाशाली कर्मचारियों को बनाए रखने और कारोबार की जरूरतों के अनुसार वेतन प्रतिस्पर्धी रखने पर जोर दे सकती हैं। ऊर्जा क्षेत्र में 9.9 प्रतिशत और रियल एस्टेट व इंफ्रास्ट्रक्चर में 9.8 प्रतिशत की संभावित वृद्धि भी इन क्षेत्रों में कर्मचारियों की मांग और कारोबार की संभावनाओं को दर्शाती है।

हालांकि, इन आंकड़ों का अर्थ यह नहीं है कि इन सेक्टरों में काम करने वाले प्रत्येक कर्मचारी की सैलरी इतनी ही बढ़ेगी। सर्वे का प्रतिशत उद्योग स्तर का अनुमान है, किसी व्यक्तिगत कर्मचारी के लिए तय वेतन वृद्धि नहीं।

कंपनियां सैलरी बढ़ाने के लिए किन बातों को दे रही हैं प्राथमिकता?

Aon के टैलेंट सॉल्यूशंस, इंडिया के पार्टनर और रिवॉर्ड्स कंसल्टिंग लीडर रूपांक चौधरी के अनुसार, देश में घरेलू खपत, निवेश और निर्यात से जुड़ी गतिविधियां कारोबार का भरोसा बनाए रखने में मदद कर रही हैं। इससे कंपनियों को प्रतिभाशाली कर्मचारियों में निवेश करने का अवसर मिल रहा है, जबकि वे लागत पर नियंत्रण रखने की भी कोशिश कर रही हैं।

रिपोर्ट के मुताबिक, कंपनियां वेतन वृद्धि के मामले में अब ज्यादा लक्षित रणनीति अपना रही हैं। इसका मतलब है कि जिन पदों पर अच्छे कर्मचारियों की कमी है, जहां विशेष कौशल की जरूरत है या जिनकी भूमिका कारोबार के लिए बेहद महत्वपूर्ण है, वहां वेतन बढ़ोतरी पर अधिक ध्यान दिया जा सकता है।

कंपनियों के लिए चुनौती केवल नए कर्मचारियों की भर्ती करना नहीं है, बल्कि मौजूदा कर्मचारियों को बनाए रखना भी है। यदि किसी कर्मचारी के पास ऐसा कौशल है जिसकी बाजार में ज्यादा मांग है, तो उसे दूसरी कंपनियों से बेहतर ऑफर मिलने की संभावना बढ़ सकती है। इसी वजह से कंपनियां महत्वपूर्ण पदों पर वेतन प्रतिस्पर्धी रखने की कोशिश कर रही हैं।

कर्मचारियों के नौकरी छोड़ने की दर बढ़कर 18% हुई

सर्वे में कर्मचारियों के नौकरी छोड़ने यानी एट्रिशन रेट में भी बढ़ोतरी दर्ज की गई है। रिपोर्ट के अनुसार, भारत में कुल एट्रिशन रेट 2026 में बढ़कर 18 प्रतिशत हो गई, जबकि 2025 में यह 16.2 प्रतिशत और 2024 में 17.1 प्रतिशत थी।

इन आंकड़ों के मुताबिक, 2025 की तुलना में 2026 में कर्मचारियों के नौकरी छोड़ने की दर में 1.8 प्रतिशत अंक की बढ़ोतरी हुई है। इससे संकेत मिलता है कि कंपनियों के बीच प्रतिभाशाली कर्मचारियों को बनाए रखने की प्रतिस्पर्धा अभी भी मजबूत है।

एट्रिशन रेट में वृद्धि के पीछे अलग-अलग उद्योगों में नौकरी के अवसर, बेहतर वेतन की तलाश, करियर में आगे बढ़ने की इच्छा और कौशल की मांग जैसे कई कारण हो सकते हैं। हालांकि, केवल इस आंकड़े के आधार पर यह निष्कर्ष नहीं निकाला जा सकता कि सभी कर्मचारी कम वेतन के कारण ही नौकरी छोड़ रहे हैं।

कंपनियां अब कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए केवल वेतन वृद्धि पर निर्भर नहीं रह सकतीं। बेहतर करियर अवसर, प्रशिक्षण, काम का माहौल और कर्मचारियों को नई जिम्मेदारियां देने जैसे कदम भी महत्वपूर्ण हो सकते हैं।

AI और टेक्नोलॉजी स्किल्स वाले कर्मचारियों की मांग बढ़ी

सर्वे का एक बड़ा निष्कर्ष आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस यानी AI के बढ़ते इस्तेमाल से जुड़ा है। रिपोर्ट के मुताबिक, कंपनियों में AI प्रोडक्टिविटी टूल्स का स्थापित इस्तेमाल 2025 के 46.1 प्रतिशत से बढ़कर 2026 में 56 प्रतिशत हो गया। सर्वे में शामिल सभी जॉब क्लस्टर में AI के इस्तेमाल में वृद्धि दर्ज की गई।

इसका मतलब है कि AI अब केवल प्रयोग या परीक्षण तक सीमित नहीं रह गया है। कंपनियां इसे रोजमर्रा के काम, डेटा विश्लेषण, उत्पादकता बढ़ाने और कार्यप्रणाली में सुधार के लिए अधिक व्यापक रूप से इस्तेमाल कर रही हैं।

रिपोर्ट के अनुसार, लगभग 60 प्रतिशत नियोक्ता कर्मचारियों की स्किल अपग्रेडिंग यानी नई क्षमताएं विकसित करने को प्राथमिकता दे रहे हैं। इसके साथ ही एजेंटिक AI और AI से जुड़ी तकनीकी क्षमताओं में भी निवेश बढ़ रहा है।

एजेंटिक AI ऐसे AI सिस्टम को कहा जाता है जो तय लक्ष्यों के आधार पर कई चरणों वाले काम करने और कुछ परिस्थितियों में अलग-अलग टूल्स का उपयोग करने में सक्षम होते हैं। कंपनियां इन तकनीकों की मदद से कामकाज के कुछ हिस्सों को अधिक स्वचालित बनाने की संभावनाएं तलाश रही हैं।

AI, मशीन लर्निंग और डेटा साइंस में 10% ज्यादा वेतन प्रीमियम

Aon की रिपोर्ट के अनुसार, कंपनियां AI, मशीन लर्निंग और डेटा साइंस से जुड़ी भूमिकाओं के लिए 2025 की तुलना में लगभग 10 प्रतिशत अधिक वेतन प्रीमियम दे रही हैं।

यहां वेतन प्रीमियम का अर्थ विशेष कौशल वाले कर्मचारियों को संबंधित तुलना के आधार पर मिलने वाला अतिरिक्त वेतन लाभ है। इसे सभी AI कर्मचारियों की सैलरी में सीधे 10 प्रतिशत की बढ़ोतरी नहीं समझना चाहिए। यह आंकड़ा भी हर कंपनी, पद और अनुभव स्तर पर एक जैसा लागू नहीं होता।

AI के बढ़ते इस्तेमाल के साथ कंपनियों को ऐसे कर्मचारियों की जरूरत है जो तकनीक को समझने के अलावा उसे व्यावसायिक समस्याओं को हल करने में भी इस्तेमाल कर सकें। डेटा साइंस, मशीन लर्निंग और AI से जुड़ी भूमिकाओं में तकनीकी ज्ञान, वास्तविक प्रोजेक्ट पर काम करने का अनुभव और समस्या सुलझाने की क्षमता महत्वपूर्ण हो सकती है।

Aon के रूपांक चौधरी के मुताबिक, AI को बड़े स्तर पर अपनाने के बाद कंपनियों के सामने अगली चुनौती इसके इस्तेमाल से वास्तविक उत्पादकता और कारोबार में बढ़ोतरी हासिल करना है। इसके लिए कंपनियों को यह समझना होगा कि किन कौशलों से सबसे ज्यादा मूल्य पैदा होता है और कर्मचारियों के प्रशिक्षण में कहां निवेश करना चाहिए।

क्या केवल डिग्री से बढ़ेगी सैलरी?

रिपोर्ट में स्किल अपग्रेडिंग पर जोर दिए जाने से यह स्पष्ट होता है कि कंपनियां कर्मचारियों की क्षमताओं को बेहतर बनाने पर ध्यान दे रही हैं। हालांकि, सर्वे यह दावा नहीं करता कि केवल कोई एक डिग्री या कोर्स करने से कर्मचारी की सैलरी निश्चित रूप से बढ़ जाएगी।

AI और डेटा से जुड़ी भूमिकाओं में अवसर तलाशने वाले उम्मीदवारों के लिए तकनीकी समझ के साथ व्यावहारिक अनुभव भी महत्वपूर्ण हो सकता है। इसी तरह, डिजिटल मार्केटिंग, वित्त, बिक्री और दूसरे क्षेत्रों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए अपने काम से जुड़े डिजिटल टूल्स और AI का प्रभावी इस्तेमाल सीखना उपयोगी हो सकता है।

किसी कर्मचारी को वास्तविक वेतन वृद्धि कितनी मिलेगी, यह उसके मौजूदा वेतन, अनुभव, प्रदर्शन, कंपनी की नीति और बाजार में उपलब्ध अवसरों पर निर्भर करेगा। इसलिए सर्वे के आंकड़ों को करियर की संभावनाओं का संकेत समझना चाहिए, न कि निश्चित वेतन की गारंटी।

Wage Code को लेकर कंपनियों की तैयारी

सर्वे में भारत के वेज कोड से जुड़े अनुपालन की स्थिति का भी उल्लेख किया गया है। रिपोर्ट के मुताबिक, 65.4 प्रतिशत कंपनियां वेज कोड के अनुपालन में हैं, जबकि 20.9 प्रतिशत कंपनियों को अगले छह महीनों के भीतर अनुपालन पूरा करने की उम्मीद है।

इसके अलावा, 42.8 प्रतिशत कंपनियों ने अनुमान जताया कि संबंधित बदलावों के कारण उनके पेरोल खर्च में कम से कम 1 प्रतिशत की बढ़ोतरी हो सकती है।

पेरोल खर्च में वेतन, भत्ते और कर्मचारियों से जुड़े अन्य भुगतान शामिल हो सकते हैं। हालांकि, इस आंकड़े का अर्थ यह नहीं है कि प्रत्येक कर्मचारी की सैलरी में कम से कम 1 प्रतिशत की बढ़ोतरी होना तय है। यह कंपनियों की कुल वेतन संबंधी लागत पर संभावित प्रभाव का अनुमान है।

Aon के एसोसिएट पार्टनर अमित कुमार ओटवानी के अनुसार, वेज कोड के अनुपालन की तैयारी महत्वपूर्ण है, लेकिन कंपनियों को इसके साथ कर्मचारियों के वेतन ढांचे, लागत और अपनी रिवॉर्ड पॉलिसी पर पड़ने वाले असर का भी आकलन करना होगा।

कंपनियों को कर्मचारियों के साथ बदलावों को स्पष्ट रूप से साझा करने की जरूरत होगी, ताकि वेतन व्यवस्था में पारदर्शिता बनी रहे और कर्मचारियों का भरोसा कायम रहे।

कर्मचारियों और नौकरी तलाशने वालों के लिए क्या है इसका मतलब?

Aon के सर्वे से तीन प्रमुख संकेत सामने आते हैं। पहला, भारत में 2026-27 के दौरान औसतन 9.1 प्रतिशत वेतन वृद्धि का अनुमान है। दूसरा, NBFC, ऊर्जा, रियल एस्टेट और इंफ्रास्ट्रक्चर जैसे क्षेत्रों में औसत से अधिक वृद्धि की संभावना जताई गई है। तीसरा, AI, मशीन लर्निंग और डेटा साइंस जैसे कौशलों की मांग बढ़ने के साथ कंपनियां कर्मचारियों को नई तकनीक सीखने के लिए प्रोत्साहित कर रही हैं।

नौकरी कर रहे लोगों के लिए इसका अर्थ है कि उन्हें अपने क्षेत्र में मांग वाले कौशल, प्रदर्शन और करियर में आगे बढ़ने के अवसरों पर ध्यान देना चाहिए। वहीं, नौकरी तलाश रहे युवाओं के लिए केवल वेतन वृद्धि के औसत आंकड़े देखने के बजाय संबंधित उद्योग की मांग, शुरुआती वेतन और आवश्यक योग्यता को समझना अधिक उपयोगी होगा।

यह भी ध्यान रखना जरूरी है कि 9.1 प्रतिशत की औसत वृद्धि हर कर्मचारी को मिलने वाली निश्चित बढ़ोतरी नहीं है। किसी को इससे अधिक, किसी को कम और कुछ कर्मचारियों को किसी वर्ष वेतन वृद्धि नहीं भी मिल सकती है।

Aon Annual Salary Increase and Turnover Survey for India 2026-27; PTI के माध्यम से प्रकाशित रिपोर्ट, 14 अक्टूबर 2026।

Aon Salary Survey 2026-27 के अनुसार भारत में औसतन 9.1% वेतन वृद्धि का अनुमान है। NBFC, ऊर्जा और इंफ्रास्ट्रक्चर सेक्टर, AI स्किल्स और नौकरी छोड़ने की दर से जुड़ी पूरी जानकारी पढ़ें।

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